CNC車銑加工技術交流社團 造訪社團 » 檢驗量測相關

Hello各位大家好!!!! [請大家幫忙協助宣傳]:
勞動部 泰山職訓場 舉辦 "CNC 在職假日進修班" (7/23開課)(政府輔助!!!!)
學員負擔：$1950
政府負擔：$3720
報名日期: 105.06.24~105.07.11
訓練日期: 105.07.23~105.09.11
上課時間：每周日及部份周六。 08:30~16:30
訓練時數：94小時
訓練位置：(243)新北市泰山區致遠新村55之1號
(明志科技大學內)
聯絡電話：02-29018274
課程內容：
(1)座標系統介紹(2小時)-座標系統、座標標決定。
(2)程式的組成與製作(14小時)-程式基本概念、程式指令碼、程式製作與G碼介紹。
(3)切削中心機操作及實習(80小時)-CRT面板、機械操作面板介紹、程式傳輸、輸入、連線使用說明及加工實習。

詳細課程資訊請參照下列網頁:
(勞動部北分署網站)
http://tkyhkm.wda.gov.tw/home.jsp…

報名請上台灣就業通網站
http://www.taiwanjobs.gov.tw/…/ind…/CourseQuery_detail.aspx…

銳隆光電 【雷射開發事業處】

服務專線037-431674
聯絡信箱kenabcabc@gmail.com
業務副理 : 林小姐 0985122115 / 業務行政：葉小姐 0985122116
Line ID : kenny651204

感謝客戶的支持,已經交貨21台,平均1週出貨3-4台,等候交機還有4台。盡量符合客戶交期,交機前的組裝品質與性能驗證,都必須通過我們層層把關。品質看得見,過程是關鍵。正20瓦外面一台賣30多萬,目前銳隆光電行銷價為2X萬(旋轉軸也是優惠價格)請把握優惠期價格喔! 感謝您

銳隆光電是工廠直營,身為電子產業一員,我們做事是嚴謹的,零件都有出廠證明與特性驗證證明,做事態度與嚴謹態度是與五金行或五金賣場有所差異。ISO/TS16949/QC08000 品質系統的要求,能確實維護客戶將來保固與保修。請已經交貨以及未來對我們光纖雷射有興趣的朋友,安心使用。

祝福:平安健康幸福喜樂

銳隆光電 光纖雷射機 fiber laser 德國IPG鐳射泵浦源 德國SCANLAB技術
https://www.youtube.com/watch?v=5V9aJqCQ4sc&feature=share

毛胚有錐度 程式哪裡有錯嗎？大徑19小徑17.5

【部門整合專欄 】
** 「性格傾向不是隱私，而是要讓自己與別人相互了解的平台」，每一個人除了要知道自己的性格外，還要了解其他同事的個性，尤其與自己不同類型的，包括主管在內，每一個人都要做註記，特別與自己業務有直接接觸的同事。

✿同心協力，互補有無的團隊精神與合作態度 --- ➃
**「你若懂我，該有多好!」就因為不懂，所以很難溝通；就因為不懂，所以常會有爭執…

這是一家以機械研發業務為主的機構，除了協助業界解決問題外，本身也有加工、製造單位，以下案例是該機構管理部實施「部門整合」的實際範例，提供業界作作參考。
初步輔導時，各部門主管對「部門整合」的可行性抱持懷疑，因為過去他們也曾花費不少時間進行整合，但是效果不彰。且由於我強調整合前必須先進行團隊默契訓練，藉以凝聚共識與向心力，對主管而言也都不陌生，因為他們也做過，但是從未見到效果，訓練過後即使有反應，頂多只有三天的熱情回應，過了之後猶如橡皮筋又回到原來的樣子 。
說理論很難讓主管們體認，所以我建議先從管理部導入，若管理部能夠見到效果，其他部門應該也就願意花時間接受輔導。

第一次與管理部所有成員座談時，我問他們 : 「你了解自己嗎?你知道自己的性格傾向是甚麼嗎?」他們有點頭的，有搖頭的，也有靜坐不語的。我再問:「你認識坐在你右邊的同事嗎?」他們笑著說當然認識。我繼續問:「告訴我，他喜歡甚麼顏色?穿鞋子的時候喜不喜歡穿襪子?」這一問引來了不少笑聲，有的半認真的問著旁邊的同事:「你穿鞋子是不是都沒穿襪子!?」

從這個開場白開始，我帶領他們進行性格分析測試，並且清楚說明每一種性格傾向的特質，也告訴他們性格是可以調整的，因為每一個人都具備有兩種對立的性格，就像左右手，例如外向型的人也同時擁有內向的特質，只不過外向是外顯行為罷了。
除了前項分析外，我還要他們做領導特性、敏感度、壓力反應、健康反應與領導行為分析等五項測試，後者是提供給主管了解屬下的真實狀況，以作為育才、選才的參考，也是我與他們個別談話，提供建議的輔導依據。

測試統計後，我召開第一階段首次共識座談，發下測試分析表後，針對每一個人的性格作分析。分析前先向所有人員做說明，「性格傾向不是隱私，而是要讓自己與別人相互了解的平台。」所以每一個人除了要知道自己的性格外，還要了解其他同事的個性，尤其與自己不同類型的，包括經理在內，每一個人都要做註記，特別與自己業務有直接接觸的同事。
同時為他們說明，與不同性格的人溝通，要如何依據他的性格傾向作切入，避開過去不顧別人感受，只說自己想說的盲點。
說明之後，我讓他們分組交叉座談，重新認識自己的同事。談話中，會有這樣的聲音出現:「我不知道你是巷內的，還以為你故意不理我。」、「原來你是理性型的，難怪這麼不通人情，多一點感性嘛!」、「啊哈!熟思型的你就是作不了決定，以後我會先做決定再問你的意見了。」…座談之後，他們之間的互動多了一層了解與親切，每個人的臉上洋溢著被了解與了解人的欣慰。
測試後的共識座談是整合的關鍵，也是所有人員交心的階段，只有以相互了解與體諒作為基礎的互動關係，才能真正把不同屬性的性格與價值融為可以接受的前提共識，這個團隊已經有了第一階段的合諧氣氛。
第二階段共識座談時，我把重點放在「實作」部分，先讓經理重新安排各業務人員的代理人選，並建議經理從工作性質與性格、專長等角度思考，同時與他們開會協調取得共識，包括經理在內，每項業務都必須要有第一、第二順位的兩位代理人以防業務出現斷層，尤其是經理，他要藉此儲備經理候選人。
人選確定後，由經理主持「工作職掌確認與職務代理人」座談會，我在旁輔導，並提出應注意事項與工作整合訓練。
座談會中，我強調職務代理人，在代理期間必須負業務執行的完全責任，包含必須做決策時的執權，若有必要時可以聯絡該業務執行者，或向經理報備或請是即可，絕對不能以任何理由延誤辦理結案的時間。
同步進行職務代理訓練，由業務經辦人輔導其他兩位代理人有關業務的所有狀況，以輪流交替的方式，每位代理人都必須實際代理該業務之執行，見習時間以一週為限，訓練成效由經理評鑑，不熟悉者須展延見習時間。
這樣的安排，除了不讓業務出現斷層，更重要的是在培養多元才能，亦即每個人同時會作三種業務，當某一業務忙碌的時候，其他人員的補位就不是問題了。
三個個月後，經理告訴我:「由於工作煩雜，原本想要徵員，現在好像不需要了，而且我也不像以前忙得像陀螺一樣，總覺得無法分身，因為其他部會的會議我都必須參加，董監事會我也要參加，各業務承辦不會處理的我也要概括承受，真的很累!但是…」他俏皮地聳了聳肩，笑著說:「現在我好像沒事做，因為除了權限問題外，我的代理人都能獨立作業，開會的時候也不會有人叩機問我業務的問題，我多出了很多時間可以做改善的計畫。」
把時間用在改善計劃與執行，才是經理人要做的事，如果經理花了太多時間替屬下解決問題，就表示他的管理績效不佳。經理能幹不是重點，屬下能幹才是領導有方，這位經理已經越來越像一位專業經理人，他已經累積了日後晉升的條件。…➃

===兩台V106高鋒CNC一手線上機要賣===

配備如下:

1.行程:X軸1020M/M,Y軸600M/M,Z軸635M/M!
2.主軸規格為BT40,控制器為18I-MB & 0I-MC--控制器
3.三軸皆硬軌!
4.配有日本自動刀長量測系統!
5.主軸加大為(阿發12-25馬)皮帶式10000轉馬達!
6.有鋼性攻牙!
7.支援AICC加工!
8.可CF卡邊傳邊做&網路線傳輸!
9.清洗油槍!
10.支援AICC加工!
11.油霧抽風機!
12.電控箱配有冷氣機!

機台皆各含協威倍力式虎鉗三台!

有意者可來電詢問價格!

0912-617 487 台中大甲--陳先生

各位傳車的前輩好，公司最近接到一個車外徑的工件，外徑65車到63，長度900mm，刀片使用三菱拋棄式R0.8。
客戶要求銜接處必須越靠近夾持端越好⋯

小弟今天搞了一下午⋯因為客戶要求相接處要靠近挾持端⋯所以使用傘型頂針頂緊後，嘗試一刀跑完800mm，但是我怎麼做怎麼震刀⋯⋯請問各位前輩⋯問題大概會出在哪呢？
（S340～800都試過、F0.22～0.44都試過、進刀量0.5mm)

CXXN 方肩銑系列

1. 雙面設計, 共6個切削角可使用

2. 90°主偏角銑削加工

3. 廣泛的加工應用

4. 低切削阻力, 良好的表面光潔度

輕鬆整合端銑; 面銑; 溝銑等加工應用, 建議拿來取代傳統端銑刀片, 雙面多一倍的加工角, 剛性比傳統刀片更佳, 台灣製造價格合理, 提升競爭力跟降地刀具成本的最佳選擇!!!

【企業人專題講座】
主題 : 改變的起點要從創造不一樣的角度切入 …➂
**只要能夠調整一個人的「觀念」，就有機會改變他的行為與態度。(請參閱fb【部門整合專欄】)

✿ 秤秤自己的斤兩有多少
➂ 當世界改變的時候，你知道自己需要改變甚麼嗎?或是你很清楚知道自己的強項與不足?

時代的巨輪在轉動的時候，不要企圖想要螳臂擋車，因為時代的進化不會因你而停止。因此，渴望環境會來配合你是一種癡想，不如積極調整自己，先求環境的適應與融入，在求對新環境的應變與改善。

處於多變的社會，適應環境之前，要先能了解自己有多少斤兩，比如說 : 你了解自己的個性嗎?你清楚知道自己的興趣與嗜好嗎?你的學習專長是甚麼?技術層次到哪裡?人際關係好嗎?語言表達與溝通協調的能力能被接受嗎?團隊適應與合作態度會被肯定嗎?領導管理能力如何?會做趨勢分析與專案企劃嗎?邏輯思考與創意發想的能力可以嗎?有沒有具備「執行、檢討、修正、提升」的處事能力與態度呢.... ?

只有清楚自己的能耐，才能在機會來臨的時候，能夠及時抓住那稍縱即逝的瞬間，因為機會不等沒有準備好的人。

不過，了解自己並不容易。因為我們的眼睛雖然可以看得很遠，但卻看不到眼上的睫毛；我們的手可以輕鬆的拎起板凳，但卻無法從衣領把自己抓高起來。看別人容易，看自己很難。所以必須經由別人或工具來告訴我們自己看不到的盲點，或過度相信自己的迷思。

人們在思考的時候，很容易會有直覺反應的盲點，尤其對簡單事務的判斷。下面是一個很簡單的算式，生活上經常會碰到。
有人花了6000元買了一個小電視，他的朋友用7000元向他買了這個電視，賣了之後這個人感到不捨，所以加價，用8000元向他的朋友再買回來。買回來之後，鄰居長輩很喜歡，用9000元向他買下這個小電視。試問，買賣之間，這個人到底是賺錢還是賠錢?只問金錢，不問其他成本，請問賺或賠多少錢呢?

這是一個很簡單的加減算法，但是問題提出後卻獲有四種答案 : 1000元、3000元、2000元、不賺不賠。 你的答案在裡面嗎?
◐ 第一種算法「賺1000元」，算法是:買6000賣7000，賺1000；再用8000買7000，賠1000，賺賠相抵，最後賣9000，比8000多1000，所以賺1000元。
◐ 第二種算法「賺3000元」，算法是 : 最初進價6000，最後出價9000，所以賺3000元。
◐ 第三種算法「賺2000元」，算法是 : 第一次交易進價6000，出價7000，賺1000；第二次交易進價8000，出價9000，賺1000；前後兩次共賺2000元。
◐「不賺不賠」則有加入其他成本，如時間、勞力等付出，本題只要求賺賠數額，其他不考慮。
正確的答案是賺2000元，想清楚了嗎?直覺往往會讓我們扭曲真相，同樣的情形，你對自己真的了解嗎?還是憑直覺地認為自己應該像自己所想的呢?

想過要真正了解自己嗎?請不要藉由星象、塔羅牌、或其他命算類型的工具，而是要從性格學來分析了解自己。
有沒有想過要徹底分析自己呢? 下一個主題，一起來探討如何藉由SWOT為自己的現況做檢討。… ➂ 待續

◉ 說明 : 如果對本專欄有興趣的話，歡迎加入「成功關鍵 – 跨領域學習輔導平台」，只要進入fb:黃文昌(Nick Huang)，經確認後可自由閱讀各類不同的專欄，有企業經營管理專欄、職場能力提升專欄、人際溝通專欄、婚姻與家庭專欄、親子關係專欄、憂鬱心理與壓力釋放專欄、特殊教育專欄…..等，專欄內容大都採個案研究方式，讓閱讀者更容易了解、學習與融入。

請問各位老闆或幹部"標準產能"該如何訂定？以我CNC車床的訂法是「60秒/(車床加工秒數+上下料秒數5~8秒)*60分鐘*8小時=一日產量」，這種訂定法合不合理？我個人覺得...這老闆是把員工當狗奴才看是逆！員工是不用喝水、上廁所、量尺寸及換刀喔！以秒計量耶...這公式是不是還有改善的空間？我不想讓我的"同事ˇ那麼累，想跟上頭反應這產能公式跟本只是"錯"字的筆劃...產量壓根達不到啦！

20160608
日本人帶著德國F牌強力ER筒夾刀桿上門踢館紀錄

日本人表示
德國F牌的強力ER筒夾刀桿夾持力比山謙的supERgrip SGER還強
德國F牌螺帽內有用鐵氟龍鍍膜
說可以增強夾持力
所以特地帶著刀桿 筒夾 軸承扭力扳手 20MM鎢鋼扭力測試棒 上門踢館(XD)

日本人還表示
他們使用180Nm鎖固力鎖緊ER32 夾持力有 400Nm

是不是真的這麼強?
比就比啊 不試試看怎麼知道誰卡厲害

(就抖馬得)
山謙型錄上測試數據是
鎖固扭力135Nm
SGER32搭配NxxSGX鋼珠螺帽夾持力是330Nm

我們用135Nm來鎖固
你們用180Nm來鎖固
這樣比哪裡可以!!!

我是湯姆哥 可不是葉問ㄟ 沒法一次打十個 要比就要以兩種鎖固力來分別比較才公平

第一輪測試
由山謙工程師測試

山謙BT40AD/B-SGER32-070
鎖固扭力135Nm 夾持力310Nm
鎖固扭力180Nm 夾持力390Nm

德國F牌BT40AD/B-CP32-070
鎖固扭力135Nm 夾持力220Nm
鎖固扭力180Nm 夾持力320Nm

(說好的400Nm勒???)
日本人一臉不可置信的樣子

第二輪測試
由日本工程師測試

山謙BT40AD/B-SGER32-070
鎖固扭力135Nm 夾持力320Nm
鎖固扭力180Nm 夾持力390Nm

德國F牌BT40AD/B-CP32-070
鎖固扭力135Nm 夾持力200Nm
鎖固扭力180Nm 夾持力310Nm

(說好的400Nm勒???)
(說好的400Nm勒???)
(說好的400Nm勒???)

測試完畢後的會議上
日本人: 德國F廠目前正在開發帶有鋼珠的螺帽 夾持力會更強
湯姆哥: 好啦 等你們練好再來(剔牙)

為什麼德國F牌要開發新的鋼珠螺帽呢?
之前不是一直宣傳他們的夾持機構超強
既然這麼強幹嘛要改?
原因就是
山謙的supERgrip SGER系列已經開始在歐洲銷售
德國客人已經測試了一年多
夾持力有沒有比F牌強他們心裡有數
如果現有的機構比山謙的好
幹嘛還要開發跟山謙一樣的鋼珠螺帽?
不是一直宣傳艾克姆角牙鎖固力超強?
結果勒?
結果勒?
結果勒?

當初德國客戶要求山謙開發跟德國F牌相競爭的產品 沒做的比你德國F牌好 怎麼敢推出來(挖鼻孔)