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習慣就好

等到真的有生活壓力了，才會真正的肯吃苦，誰不想錢多事少離家近

沒辦法
時代再改變了

以後各行各業都一樣

請問兄台給的薪情有符合期待嗎???

我們老了都要自己除理

加油站以開始很久自助加油

先講你開多少薪水

無人超商ㄝ有了

學徒的話就是照勞基法的時薪制在走
如果是老手就是看他開多少薪水在決定

不能吹冷氣 一直站哈哈

我們有分部門
線割部門是有冷氣的
而且是冬暖夏涼
銑床部門的話是有一台你專屬的工業用電風扇

他們家的工廠都有冷氣

因為我們公司銑床只有一台所以銑床會有一台你專屬的工業用電風扇

一個應徵老篩的....車床軟爪修一天....東西夾起來還是變形....最後跟老闆說....你們的圖太難了....外面沒有人做這種....隔天就不來了.....年輕人一回事....老黑手有是一回事.....連要讓老黑手有機會學習的機會都沒有.....這問題更大....技術不就都是用說的用騙的而已

銑床技術在我公司不值錢了，約40台cnc銑床，6台cnc車床!研磨線割放電，這三種各一人，銑床太多人做了，反而傳統的待遇比cnc的好，目前公司師傅都在出走中!

建議提高薪水高於一般服務業水平，
同樣都是吹冷氣，同樣都是時薪制，
正常人會選???

這如果照勞基法時薪140，學徒月薪沒2.8萬真的請不到學徒!

為什麼出走都沒有到我家公司過QAQ

Cnc行情不好了啦！

快轉行吧！

行情沒有不好....是人的技術跟態度根本達不到那行情

因為我自己是親身經歷
小弟我是83年次的
我高中讀餐飲大學讀運動休閒
但是我自己也是從基本的放電備料開始慢慢學的
我真的覺得只要撐過來了
就可以學到很多
如果中途放棄了那就會永遠學不到
真希望現在的人能夠好好想想

現在都是外勞操作cnc了啦！

兄台你只學了2年喔?

我大學時期就開始在學了

上下料都是外勞的天下了，製圖跟轉CAM的都不會下來上下料的。

你碰到的都是同時應徵不只一家公司,剛好你先通知,於是他就先來做,等到別家通知上班且薪水比較高,就直接不去你那邊上班囉

萬事起頭難

這是我對自己的期許

我們是照勞基法走
而且還包含飯錢ㄟ

不知道有沒有比我老闆更黑心的。在台北，學徒才給22k，還沒有伙食費。比外勞還不如，誰要來當學徒。

沒心什麼都困難~

超多這種的！不過通常有道德的會直接拒絕你。

18歲第一分正職 幹了現在快22歲。還沒遇過比我年輕的 ? ? ?

真的
太中肯了

所以有人去嗎？

我目前21，已經在某大間傳產待了快三年了，為了工作需求自己也去考了一張銑床乙級，到現在換件調機都熟練了，剩下程式編輯精進中，但我覺得帶領的師傅很重要⋯⋯以上。我的心態是薪水只要合理就好，未來條件夠好才有資格跟人談薪水....

我也是我們公司目前最年輕的
今年24

這要摸油水，又要去毛邊，手又髒髒，半黑手，如果對加工沒興趣的話，真的很難做長久!所以開一般時薪140一定沒人來!桃園都開比服務業時薪高點，學徒月薪約3萬了!

楊竺弦 握手 哈哈

真的
有那個實力再去跟別人談薪水

薪水跟未來發展看有沒有跟工作難度成正比

會去幾天就不做只會有幾個選項

1.貴公司待遇 福利等等 比老東家差

2.完全新手去了才發現跟想像中不一樣,有學過一點的不太會這樣

3.不欣賞公司制度/人/事/物

我做過很多機台只要灌好程式，會上下料，會按開始，甚麼都不用

依我自己的看法，覺得要找到肯教你放給你的老闆很少，都要磨你很久才有可能教你，依老闆的角度當然希望你能趕快上生產線先上下料，但是你如果想學的快就要花錢上課，再自己買台CNc自己練比較快，但是成本高，而且現在又很競爭，男生都有企圖心，如果以後想自己開成本那麼大，倒不如去加盟餐飲擺個攤子成本小風險也小

我是覺得我們的工作不會很難啦
只是在學的過程中要記的東西多了一點而已啊
其實只要有做好筆記其實都不太會出錯
而且其實只要公司沒有管的太嚴格
機台開始動之後就可以開始偷懶了不是嗎（上班中

認同 機台不要停 沒事多喝水。 ? ?

通常上班第一兩天就甚麼機車壞掉結果整天不來,什麼小孩晚上哭鬧結果白天睡過頭就沒來,還有突然急性盲腸炎要開刀住院等等囉哩八說一堆理由的........這就是有鬼!!!

做這行先習慣站和空氣不是很好的環境。

難麼退伍做到現在5年了，沒心為了錢做什麼都難！有興趣慢慢爬經驗累積老闆願意加薪給你就算是很有成就了！
我做銑床的，老闆給我很大的空間去學習，算是滿快樂的...
除了夏天很熱會很煩燥就是了...

大多站整天就受不了了

小弟86 目前做車床五年了

可是我們除了操作機台之外其他時間都可以坐著

15歲入坑 一直到現在27了 來來去去的人也看了不少…

台北還給22k 難怪餐飲業很少在缺人

我們師傅都做20年以上，客戶沒有跑掉，只會跟我們老闆拜託便宜一點......

跑掉就是東西隨便做沒差，我們也不留

一天上班8小時.最少要站7小時.光是這樣就嚇跑一堆學徒了.別說要學了

不要怪別人不肯吃苦，說說你的薪水，工作內容是不是一直磨毛邊，上下料，倒鐵削，假如你用22k請一個打雜的然後不理他不教他，他覺得一直打雜沒人鳥他又領22k走也很正常

四個字 好高騖遠
還沒會爬就想飛的一堆
今天下午 才飆一位
每次看人在顧複雜的電腦車時
就在旁邊 探頭探腦
今天輪到他做 最簡單的 6*176 收放料 按啟動而已
程式寫好 修長度倒R 一頭修好 翻頭修
翻兩頭 做不到五十隻
有辦法一直掉料 還少做一頭 步驟亂掉 ……

付出與收穫不成正比

剛來探頭探腦很正常，每個人剛到新環境看看很正常，你觀察他，他也在觀察公司，是你要學習如何教他

欸 來一年了 ……
還每天 帶藍芽講不停
有辦法從上班一直講到下班
懷疑是不是在兼差 廣播

我司 外勞還會寫程式
比我還猛
很多技術都快外移囉

現外勞都會用電腦了....

18歲入坑，現在40了，形形色色，這途真的是無㡳洞，學不完 ?

１５歲當學徒，現在己經５５歲了，站到脚都會抽痛不後悔，只為了一家人能夠溫飽

一開始的工作，單調又無聊吧，工作環境已經不怎麼樣了，如果沒有其他同事，待不住很正常

培養一位學徒需耗費很多時間和刀具損失，更需要了解你學習的動機
很多學徒教會後就忘恩負義，馬上落跳槽到其它工廠，只為賺取更多的錢而不懂感恩教授之恩，這樣還會有老闆願意馬上教不停嗎？當然不可能
因為工廠也需要靠員工賺錢，否則那來的薪資可發放
基礎底子沒學，只想學上乘的技術，只會害慘他自己

20歲做服務業30k 吹冷氣穿帥帥
30歲做服務業還是30k 吹冷氣穿帥帥
40歲服務業以經不想請了
無一技之長到處打零工當或作業員
學一技之長都是先苦後甘
20歲做學徒22k 又熱又髒長被罵
30歲做師父40k到處吃的開
40歲有能力當老板沒能力當廠長
也有100k-60k
人身的選擇沒有對錯，人身是公平的，長輩長說 你要先苦後甘，還是先甘後苦，就看自己怎麼想

我覺得你在這裡問銑床和線切割是不是很難
應該很難得到那些應徵者實際的感受
畢竟大家會在這裡 不是本身就在這個產業
不然就是對這個產業有興趣希望在這裡有個交流
我會覺得難的應該不多吧 哈哈

與其問難不難 不如問是不是難以外還有其他的原因
這個就跟大家要換工作 離職原因都寫 生涯規劃一樣 難道真的是生涯規劃?
當然不是 錢不夠多看不到未來才是真正的原因
如果你問才剛進高職的我 車床難不難? 不只難還很可怕
800轉喵的 我會不會下一秒就被鐵屑噴死 車刀片會不會等下就噴出來

當時看所有的同學，車床的啟動桿往上拉的時候
每個人都往後跳一步 怕死了 更不用說在機械領域精度一條只是基本
大家可能才剛從1mm為最小單位的國中離開
馬上就要開始進入一個一條為最小單位的世界難不難 當然難
更不用說CNC撞車 撞一次除了知道機器貴以外 萬一這一撞幾百萬就廢掉
我是不是還要賠錢阿?不只難我還怕死了

我沒辦法從原PO的文章得知應徵者 是否都是機械本科的學生或者老手
假設都不是好了 不知道楊前輩的公司 有沒有派一個很願意無私分享帶完全不是本科生的新人在旁邊教他?
還是說我做一次給你看 等下你要自己做 然後老手就去
做他自己的工作了?
然後新人問老手就很不耐煩的嗆他，你怎麼都不認真學，我還
有機台要顧我這樣教你，我都不用工作了喔?
還是老手看到新人來，感覺公司好像會把老手踢走於是就擺爛不教新人，
讓新人自己覺得既學不到東西，工作也使不上力，就走了呢?

我上面說的還不是所謂的非本科生遇到的，而是我和我機械科系的同學
一起聚餐的時候大家聊的，所以我們的問題還不是純新手會問的白癡問題，
是真的專業上的問題。

帶人要帶心 就算一開始的薪水不會給太高，但是至少給人有個歸屬感，有人可以學習
有人可以跟隨，我就是在求學階段遇到有這樣的老師讓我覺得車床 鉗工 製圖 等等各個科目都有一個我仰慕的師父(其實就是老師 但是在我的心目中 他們都是我的師父)
，讓我可以問，可以指導，哪怕工廠只有電風扇，大家實習做完還不都是身體滿身汗，黑手粉洗洗手
(還洗不乾淨 哈哈)，快快樂樂去買午餐。

我也曾在一般零售業打工過(不過我做技術服務相關)，看過很多老業務，有的業務就是不會帶新人，他就是只做自己的業績，他帶人的方式就是，出張嘴跟新人說，看到客人就要過去推銷介紹阿，站在這裡幹嘛?而這位老手的新人也都很快就離職了。有的老業務帶新人就跟帶新手打怪一樣，你去打我在旁邊幫你，不用怕，打不下來我幫補，新手一邊介紹老手在旁邊一起幫他跟客人補充，賣不好反正你的業績我本來就要扛，下次有機會，我再帶你怎麼賣。從公司的角度來看，你會需要五個很會賣的老業務，還是五個很會賣的老業務然後他們可以再訓練更多新業務一起賣呢?

我不是說楊前輩的公司都不帶新人，而是如果獲得你們賞識的新人，本來就不是本科生
在帶新人方面真的要多費點心力，在這裡的各位都是熬過來或者本身就做這行業，但是大家還記不記得第一次按下CYCLE START 或者是 車床拉桿往上拉的感受?是不是也很害怕也覺得難

我也知道有些機械老手跟新人就是水火不容，老手就是不爽帶新人，到處捯(ㄉㄠˊ)，新人漸漸覺得薪水少也就算了，薪水也不夠活，何苦?捯到後來新人也受不了也就走了。反正入門門檻低的工作再找就好了，何必來這裡給人幹譙又學不到東西?

話說這行業的老鳥還真的一堆是自以為新人跟神般，講幾次就會了，也不想想當初自己菜的時候，闖多少禍才熬到老鳥的，多數老鳥看見新人要不是怕被取代不肯教就是不耐煩，當然新人有新人的薪資跟程度，要便宜工或是培訓新人就要有心理準備人才不是三五年就教得出來的，何況新人？
要不就出高薪挖角老鳥，不要覺得人事成本又增加怎樣多少的 ，沒培訓新人才只想靠直接能上線的老鳥衝產能，這間公司老鳥全退光大概就是收起來的下場而已。

Do Ra 是的 台灣傳產(講傳產也怪怪的啦 都20XX年了不傳統了XD)有一種很奇怪的蓋步的心態，蓋到後來就什麼都沒傳承，然後老鳥退休要抱孫，我老大走人老闆頭在燒。

直接談談該位新人的薪資是多少？大家就瞭解原因出在哪裡？還是難不難的問題了。

新人底薪有3,4開頭，還是找不到人，找到了新人又難教！

往各區職訓找看看人才

為什麼不直接請師傅要請沒經驗的年輕人啊？又貴又難用，沒經驗薪水又要求跟師傅的一樣

唉其實我很想要做CNC車床類，但年輕選擇錯誤的行業，現在40多了也找不到可以學習的地方

看看地方的職訓局 找那種上整天像是 回學校上課的 課程很紮實

謝謝你我在熱處理做20多年

滿認同的+1

認同+1

是啊…
粉多公司都是這樣磨新手的，要如何渡過這個時間，就是看運氣跟忍耐力了...

難度還好 但就是要看得夠多 才能應付更多多變化的東西

第一任老闆
我對不起您了。謝謝您的細心教導。

熱處理也不錯啊！
只是真的忍耐力要夠..
看樣子，陳大，基本上應該，50~60K起跳囉…?

等待適合的工作場所XD

重點是，師傅價錢如何呢？

陳昶 別客氣 希望可以幫你完成你的願望 學海無涯 機械領域還在進化 沒有最先進只有更先進 祝你早日達成夢想

第一句認同...

忘恩負義..?
之前有粉多老闆說過，
職場工廠不是學校，沒有義務要教導，假設是這樣來說，學徒會想，忍耐久了，學會了，是自己眼色好學到的，沒有得到薪資的鼓勵，自而然，當然會往上爬啊…

這個時候，有一句話粉適合....
其實，我們都不一樣，每個人都有不同的境遇..... ? ? ?

有錢途，未來車神

看機台而訂，落地搪－1800～22，R2－1400～17，龍銑，5面－12～15，cnc，1000～12之間，一天價碼

基本上做幾天就跑不會是待遇問題，因為應徵時應該就談好薪資範圍了，會來的通常都已經接受了，況且尚未領薪水就跑了，表示還未感受到薪水高低，最大的原因是“氛圍不好”或工作內容與期待不符

適性不合 不需強求, 要找到頻率對的人...

老闆要去上課，別以為小小工廠不需要經營管理，有時候年輕人看過的世面比老闆還多，這個世面指的是資訊，年輕人跟著時代腳步養成觀念，但每天校長兼敲鐘的老闆有嗎
我敢打賭，很多老闆已經停止學習惹

有心不難，無心困難。

王治傑 能當上經理也是現苦後甘，經過很多磨練的，而且是萬中選一

我想這行業，待久了就是師傅，服務業待久了不是誰都能做經理，畢竟一間飯店才幾位經理職缺?但這行業做久了每一個都可以當廠長，看你自己的選擇

難的不會、會的不難...

我們起薪也從基本薪資起，每年＋10%以上有獎金有績效有冷氣環境清潔工作輕鬆自由加班，產品國內獨佔外銷滿載，年輕人也都不會超過三年。

努力都不難

難還好，
重點你捨得讓他撞嗎？
遙想10年前，撞過那麼幾次路過。

另外想問大家，有沒有人完完全全沒撞過的頂級高手壓！？

要撞過,才知痛

未經一翻寒澈骨，那來梅花噗鼻香。

看到這個讓我想到，之前在跟配合廠的年輕老闆聊天聊到請車床員工，說之前有請一個說什麼都會能獨立作業 結果第一天修爪就修去車頭了！

開薪資真是門學問！

是啊！認同
但有的薪資談好，但實際領的不一樣.. ? ? ?

如談好一天1200，心以為1200×30=36000....
結果..1200×22+1200×4+2000...... ? ? ?

草莓最怕就是黑

基本上應該還沒看到薪水

是啊…
還沒做滿1個月，怎麼會有薪水.. ? ? ?

但有遇過，應徵時，有先說，試用期7天~1個月的，要做滿7天才給薪，更誇張的是做滿1個月才給薪哦！

太嫰,再磨練,鉄的紀律,自我要求

現在的公司比較不敢，而且現在的年輕人很懂維護自身權益的

其實現在8年級是水蜜桃.... ? ? ?

我這全廠冷氣，還是沒人要來，重點在手會髒，要整理環境，下班掃地，要加班 阿弟們就嚇到了

有學習啊！
交陪啊！喝啊！這些也是需要學的呢！ ? ? ?

之前就是有遇過這種的.. ? ? ?

有電扇就偷笑了,加工鑄鉄件,空氣太不好,都幹了十幾年

黃董不介紹一下 夭壽夏天到了 我沒冷氣吹

我們不一樣 https://g.co/kgs/S6oioa

請問是×22?
還是×30?

呂驊特 如果上面是真正師傅的價碼，算天的，跟算月的，又不一樣了

算月的，30天薪水

搪孔機師父，薪水最高

Cnc車床，才3萬~3萬6..?

我也8年級的 我之前做半年

車床可能更低，cnc是要立式或臥式的中心機，才有3w6～8價碼

而什麼叫師傅呢，只要尼有能力幫公司創造出尼薪水3倍的產值，就是師傅了，

原來如此....

這篇真的很有感觸，CNC產業都很難請人，我司傳統產業更不用說，這行真的很辛苦（全身髒，一天站8-10小時），但是看到成品時真的很有成就感，箇中滋味只能自己去體會，工作環境是個問題，產業環境也是個問題，利潤一直砍，薪資也是個問題，製造業會不會是夕陽產業不知道，但是一定會存在，只能趁年輕多學點技術起來）

現在年青人寧願7-11吹冷氣領22K~唉有一技之長去哪都不會餓死～

現在7-11正職的都有25K以上了，黑手正職剛開始很多還沒這個數

林英俊 呵呵！路要走遠點～才實在

柯朝欽 看能力去發展～找適合自己的路走，錢比別人少要知到原因！

柯朝欽 哈哈！有人天生就是吃什麼飯的！

這行業很多都是家族產業，很多做10-20年薪資也是沒什麼動，師傅頭的天花板也是差不多那樣的數字而已，有些人有技術沒錢也不敢出去開，天生就是員工命，天時地利人和太多因素。要家庭企業的中小公司花大錢培訓新人，這真的不太可能，但台灣就是這樣的產業結構，政府也不可能補助中小企業培育新人，新人薪資低又沒產能走到那邊都被踢皮球，自然人就跑去服務業了，當一個新人在高物價結構生活壓力下，有辦法撐幾年老婆不會跑？
所以一直惡性循環…。

Do Ra 這位哥分析的很精闢！哥所講的才是重點！

其實有時候站在現在年輕人的想法考慮一下。錢少、事與時間又多是關鍵吧！現在外面什麼都要錢，學技術也要過生活啊！年輕學徒如果還要自己負擔吃和住的錢，他們所省也不多，不擔憂不可能。
時代不同，也沒有人敢保證，學這技術，未來會更好。那他們有選擇與嘗試也是應該。
有時候老闆們不敢或不願意付出與栽培，或改變舊觀念，也是造成這行斷層的原因吧！

好的公司不缺人的還是有的，那麼時常缺人或留不住人是為什麼呢？單純只是年輕人吃不了苦?

所以大部分看很多出去當學徒又能接受低薪的年輕人，還能夠維持生活開銷的幾乎都是本身家裡有一塊還能支撐著，或者本身就是相關產業的二代在出來磨煉技術，不然誰有本事叫老婆小孩每個月全家拿著22k不到的學徒薪水全家過生活？
生活要過當然還是無法長期承受低薪壓力，自然熱忱也就沒有了，年輕人寧可暫時轉換去拿服務業沒技術的薪水，至少還能養家活口。
那相對的，今天技術成熟了，又有幾個敢出來開一間自己闖？光是目前的老闆要投資新設備就怕得要死衡量東衡量西怕沒量，年輕人空有一身技術沒資金也是寧可繼續當員工沒風險，那反問老闆們有技術的師傅頭又幾個給得起雲霄般高的天花板數字？
通常小廟請不了大佛，大佛自然也不會在小廟…。

茶摩 28K

沒經驗，每天泡在油裡，沒冷氣，站整天，清鐵屑，脫油，掃地，上下料，被狗幹，月薪22~25k，其它還用說嗎？

拿一把米說要抓猴子，有猴子會上門嗎？起碼拿出香蕉吧。
上門的當然一群麻雀或雞仔，不符合期待。

看來大家都心有77菸，不過不是都這樣的，好公司也很多的，制度福利薪水前景升職樣樣不缺，可惜的是通常人也不缺

超商 飲料店也不用加班加到沒夜沒日

傳統產業短期（10年內）不至於沒落！只是市場製造外移！工作單量外移到較低成本國家！台灣年輕人只選擇較輕鬆又乾淨的工作！不願站一整天又沾整身臭油味！業主也只能向移工求援了

黃議鋒 小弟好熱 想脫了

感同身受

那年輕的老闆呢?

我司老闆奇葩。給移工的薪水比台灣學徒還多。只因移工受仲介與勞基法保護。不遵守可能影響爾後請移工的權益。話說我們公司的特休假，還是因為有了移工後，才開始有的。真是誇張好笑吧！台灣人自己人欺負自己人。不離職才有問題。
但我想這也絕對不是我老闆而已。我想一定也還有其他奇葩。
這個產業，好的老闆或公司一定有。但是真的不多了。在裡面的前輩應該也不會想離職。所以他們不缺人。但最後這個產業就讓其他這些老鼠屎弄臭了。老人走了，年輕人也不來了。

夭壽被嚇到了 有這麼恐怖嗎

樓上說的就是年輕老闆要做的

唉!
只能有一句話!
台灣現的職訓中心跟本都把傳統式的也就是在最底層的那些傳統車，銑，都放棄了，直接跳NC或是沒很重視傳統教學或是學校機械科都沒在加強所以學生沒基本教育沒興趣還談什麼將來!
失敗的教育!

台灣人，自己不做怪誰!
要加班沒人要加班，老闆要出貨靠誰!
要做又耍個性，做給誰看!
所以現在工廠外勞工薪水早拼過自己台灣人的薪水了，怪誰!

還沒有待過 沒有特休的公司 ^^

南部很多..

台灣人不是不做。願意從底層開始的一定有。不是每個年輕人都無法吃苦。我的這段話是在說出一些不平等的待遇現象，造成沒有年輕學徒的情況。
試問同期沒有任何經驗的移工與台灣學徒，薪水待遇就是比移工還少。有誰不會想離職。

拆吊，校正工件滿身汗，洗把臉，在來，寫程式看圖，眼睛酸，喝罐咖啡，在來，加班加到覺得很疲累了，領薪水的時，看到金額，在來，這就是3部曲 ?

撞車，大家都應該有經驗過，不過z軸正面小撞可稍為接受，不要撞xy，就⋯

川景?凱泰?麥當勞?都有特休???????

Chunghsin Lin 討厭慣老闆~~~

Chunghsin Lin 我這樣說吧 請外勞要不要給他們住宿？ 要不要請團膳？ 晚上要不要找人點名？ 公司的員工都有辦法說英文教外勞？ 反過來說 台灣員工下班能不能手機關機 什麼電話都不接？還是我下班沒接到電話就被臭罵？ 打給外勞要外勞做 可以啊 外勞也不是笨蛋啦 要你簽加班的單 你簽不簽？ 以為外勞都不會要求 一定沒跟外勞一起工作過 嫌台灣員工貴 就自動化啊 我也看過很多高層 在那邊哀 說中國很先進 工廠高科技 台灣沒希望了 年輕人不做未來都被機器人取代 上下料既然這麼簡單 就弄隻二手手臂 請廠商幫你規劃 就不用擔心什麼員工要求一大堆 在那邊給你中午要吃飯 晚上要睡覺 下班不接電話
給他電給他氣 關燈沒有電風扇機械手臂不會哀
結果你覺得買隻二手手臂請廠商規劃便宜呢 還是請台勞呢划算呢？科科

想不到樓主一篇抱怨小貼文，竟引起這麼多前輩回嚮，真是神奇 ?

是啊
我也是嚇了一跳
這還是我臉書創立以來
留言數最多的一次

學校要慎選 高職我不確定 但是有的大學連機械實習廠都沒有但是卻有機械系 真的很神奇 我算很幸運 從高職一直到研究所 都有傳統車銑床和數值工具機可以用 更不用說我大學開始用的車床 都可以當我阿公了還是頭好壯壯(當然這也要感謝 實習工廠的老師和領班維護)

有時間全年無休泡在FB講543。。。不如關心一下自己的女兒，為何餐餐吃乾麵，為何會停止生長。。。這似乎比較重要吧！

264樓簽到(算到快眼花QQ

?_? 職訓還有教傳車,傳銑呀

站整天，老了毛病就出來了，都比量大，錢一定少，比精密又作不出來，机台各材質工件都做，刀具又要便宜，又要速度，我看用想的最快，老板能力都比員工低，這是真的終止學習...

Wu Luclin 就我的印象也是這樣 應該都還有傳統工具機 不然就是有些地點的職訓局有撤掉一些課程 機械類的職訓 場地都要蠻大的 不知道是不是有的撤掉了 學數值工具機沒有學傳統的我覺得蠻可惜的說

冷氣房好好喔><....我都只有工業扇><...

你知道嗎？並不是年輕人不做啊⋯⋯你知道有些老師父，只會整天幹幹叫，做人不必這樣的，誰沒新手過？話說我也是八年級的啊！也終於到正常一點的公司上班，有些加工廠，呵，老闆能換新車歐系休旅，叫個刀具工具申請好久到離職還沒來，呵呵呵呵呵

還有某些公司，都快等於家族企業了，那個誰誰誰是主管的親戚，誰誰誰組長的親戚，擺爛的一堆，老闆也不敢怎樣，不爽一次就7.8個人一起請假，老闆只好爭一眼閉一眼，這種環境半年就走了，還可望新人進入嗎？別傻了，很多時候並非年經人的問題，去想想那些老一輩的吧！真的有提升自己嗎？還是只會用老經驗？呵

到這裡已經有264個留言了喔
好恐怖

為何台中機械中古商能夠從職訓局退估整批出來!
就是因為放棄傳統教育訓練了!

陳科宏 這就真的很可惜了 傳統車銑床實在是需要的一門課程

要不就是傳統車床，台中精機，楊鐵車床，瀧澤車床，都是整批退出來!

看多了!
所以現在年輕一代，磨鑽尾，手磨喔！
※別傻了，不會!
都靠小台磨刀機

台中精機 楊鐵 瀧澤我都用過 都是陪伴我求學的好工具機 希望有人可以繼續愛護他們了

我搞修傳統母機維修27年頭了!
看無這什麼草莓族，要做黑手喔！
愛看有體會到技術重要性!

這些都工廠也是都停產了所剩下的都是在中古界廠內在流浪都是一些有需求的才會去買回來工廠加減修頭修尾的用途了，需求精準度的都會買新機的比較有可能，要不就是廠內汰換機台賣出來!

所以啦不是說家族企業不好 但是家族企業都有一些詬病的地方 曾經有人這麼問 台灣的百年企業有幾間？國外百年企業為什麼這麼多？難道德國鐘錶師父都擺老不教你？然後師父領便當上天堂這個品牌就葛屁？這串會這麼多人討論 應該是大家都有自己的幹意 大家都不孤單啊

Vincent Yang 哈哈，靠北一下也好啊！有發洩才有動力，社會就是這樣子嘛

許群緯 boss出聲了 ?

施雁王 是啊 要不是大家熱烈討論 我可能都以為大家一路順風呢 現在我知道大家都不孤單了 大家加油

其實，我們真的有自己的一片天，只不過，真的這途，學不完，無底洞，大家加油，歡迎入坑，越陷越深 ?

真的，既入坑，何必埋怨，像文?一位前輩說，他15歲到現在50幾了，但他也給他妻兒，甚至父母，有個依靠，

還沒待過有特休的公司... ? ? ?

換 有特休的啊

Vincent Yang 我們公司不是製造業，在科技廠承包的工程公司，我也有同感，景氣好時老闆賺飽了，結果子女都不接手，老闆好像有在管公司，但也是放任下面的經理管各分公司，分工又不清楚，主管級事前規劃不詳細，等案子執行時，現場監工自己想辦法，事後案子完成還被酸請你的錢都可以在傳產請課長⋯
不然就是嗆事情做好是應該的⋯
當初面試講好的三個月試用後調薪跟每年調薪都沒有，做一年半了
我含加班才40k
是請血汗工廠的課長嗎？

但待不到滿1年.... ? ? ?

呃....剛好看到新聞，嘉義地區，某企業公司，請警衛，60K起跳.... ? ? ?

現在滿半年有三天了

中指沒戴?

也看老闆是不是佛心來的...
申訴粉怕又要離開了... ? ? ?

中指戴會刮傷

老司機

用來摳嗎！ ? ? ?

傳統師傅會跟你說我師傅也是這樣帶我的，他們意思就是要跟軍中體系一樣，你不會做的慢就是欠我幹，之前教過在去問在被幹一次，你本來不會的東西，這麼簡單你還不會，在被幹一次，在去問下一個步驟該如何，又在次被幹，只有被幹久了做事開始獨立快速 就不會再被盯了 呵呵

呂驊特 現在沒這麼多倍 ?

Watson King 對啊事情做好當然是應該的，沒有人做事情以做爛為目標，就跟比賽不是為了輸一樣，通常這個時候應該都有OS那做不好薪水也一樣的話我就做剛好就好啦。然後很快的如果沒有給人奮鬥的目標，我遇過這種氣氛的工作環境，很快就會沉淪然後分崩離析了。我覺得齁，人也是有感情的沒感情至少也要錢，沒有錢至少給人個感情，兩邊都沒有剩下的只有自己，當然為自己著想。不過華生大你有40k很讓人羨慕了啦，不然齁有一種很心酸的算法，就是阿薪水除以你的工作時間，看看一個小時有沒有比現在的打工時薪高，如果有，OK啦，該知足囉。(不然我們能怎麼辦？)

Vincent Yang
也對
不過這也是我最近糾結的地方，只有薪水還可以接受，或許哪天被苛扣了，就是我離開的時候⋯
只是主管這樣的管理方式不是長久經營的方式，剛好底下的人都很認命
後來我也勸自己盡量不要多想
又不是主管，公司也不是請我來管理
自己份內的事做完就好，其他不要多管

Do Nna 是以師傅的薪水x3的產值，公司才有賺錢

Vincent Yang
加上現在年輕人吃不了苦的比例不低，這一年半光是願意來面試的跟能用的不多，光是把事情做好就已經是不多人了，又何必嗆我這個負責會把事情做好的？嫌案子太順利，錢太好賺吧？

不敢說每各老板都不好
不過看過的很多老板都很沒良心
以前有同事接到電話說爸爸心肌埂塞老板跟他說剩一個多小時下班下班快回去我看過很多這種老板
我覺得環境差又很多惡老板這行業我有小孩我也叫他別做

因該不是薪資問題因改是僧多粥少根本就沒人，人都出國深造了。

薪資低吧！

做銑床覺得車床難 做車床的覺得銑床難

職校的年輕老師，會CNC的有幾個？

有技術的說不會很難，沒技術的上下料說無聊，手動傳統的鑽床又嫌累~
追根究底還是……薪水問題!