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4萬吧

這麼高阿? 北中南?

辭掉，不好！
叫他走人(過來我這！)

3萬或3萬5之間…

能做簡單的就有32k了。不過薪水多寡是用談的雙方僑的好就好，有時候大奶女秘書薪水還比現場師傅高。 我朋友公司的學徒薪水大約我朋友的兩倍，沒為什麼就因為那學徒要叫老闆乾爹。

會還是２４k，現在都被壓榨

當好老闆，要懂得惜才。

22k才對

泥土学徒都1500元/曰.，有捨才有得，40000元不高。

在哪裡啊？我找的都沒這個行情，想假日兼職的說

有些大公司新進人員會打27000，
會的也一樣，照制度走三個月試用期，過後依能力調薪水

對了，明年1/1起，時薪133

試用期ㄧ週28000
過了次月30000
敢開口說不需要試用期的33000

感謝各位大大老闆的回答，小弟我在這公司幹了4年了，從連開機都不會到現在就如標題所寫的程度這樣，不知道行情的我領著底薪26k加全勤2k共29k的薪水，覺得生活真難過..

如果覺得低薪何不自己去闖，現在租機台門路廣，試試自己身手也不嚐是壞事
員工永遠覺得低薪，老闆也有成本考量，雙方都有壓力

會寫程式，更換夾治具，在我公司都是35k-50k，加班另計~桃園的行情可能比較好

看你好像是我弟的朋友，你是做銑床？走刀？還是走心？

32000~38000

謝謝老闆 我可以嗎

1500*22天=33000 無勞健保勞退提撥，相當為月薪23100~~很多嗎？吹風曬日。啊

湯姆哥...........！
是要應徵總裁的位子嗎？^_^

很多人都有這種心態,但是大部分沒考慮錢從哪裡來?有客戶能養活自己嗎?周轉金夠撐多久?沒有想清楚就自己出來做,絕大部分的人換來的只是更悲慘的負債人生

如果不能換位思考，那就真的尊重自己的工作

臺中工業區行情24000

態度第一，能力第二！

會四支刀就可以了

最多一天1000。

會四支刀破八萬

索啦～～百五就好

猛哥說的我贊同，因為身手不凡的福州伯也才只有三支刀！

猛大 這個讓我想到 福州伯的三隻刀

會做慢慢學，學會就快快做，要求多沒多少，現在太多人了，都在比福利，不是不做是要錢多，老闆不多，你會熟了也可出來做，遍地是加工廠，加工價格直直落，老闆很難做，你也可學著當老闆的代工做，加班自己出，就知道老闆心酸過！

比較困難是多困難?越南的勞工朋友會改程式校刀校模但不會打樣，各位老闆也會給4萬?要比較永遠比較不完，常聽到拿多少錢做多少事，有人聽過做多少事拿多少錢嗎？小弟不是要打臉，只是自己要清楚自己要的，需要的以及未來的方向要什麼，應該比較重要一點

小弟如上述 月休4天38～41 12小時

聽人家說自己當老闆比較好,趕快.

打工的還會被人瞧不起咧，小弟當不起老闆，只好繼續被瞧不起

一口價 是老闆就給5萬
是員工就開口要5萬

保障底薪加上獎金來調整對老闆比較有利。獎金部分我各人認為可無上限，完全看師父的各項能力和態度等，比如底薪３萬a,師父很混就給三萬↑b師父很勤我給五萬，當然在談的時候就要先說好

現在員工都比老闆爽,組長跟我說的,不知道是不是真的

能不能無底薪的,外面保險,房仲都是這樣搞,先把良心收起來,改天再拿出來.

還是了無新意的蠢見：態度決定一切！

當個守法的雇主~還是要按照勞工法去跑啊 法律保障的該給的是要給~除了法律保障以外的 那就看勞資方當初如何談囉

做四年 動作時間有提高嗎 如果一樣工件理論值只要一天能完成 你拖到兩天 你當老闆吃素嗎 如果自認為能力還算強 工廠沒有你不行 你可以提出加薪需求 老闆需要就留你加薪 不需要你就自己看著辦 除非你很需要這個工作

當不起老闆+1

有一方法可以試......去投履歷.把自己會的都寫上去....
北中南都投....各產業都投,就可以知道大概自己概略行情的身價QQ
但僅針對單一或現任老闆.....可能就不是你會多少的問題...
成本自己會抓了,你可以自己當真正的老闆!!
領薪水也是老闆阿!!你如何展示與爭取才是問題
小的天馬行空嘴砲~~看看就好
開心一下

先請問一下你對你做的東西有多少了解,零件??行業別??組裝位置??尺寸重要性??交貨公司??最終客戶?? 如果你真的是人才以上你應該知道80%

工廠沒有員工不會不行,員工在找就行是花多久花多少錢的問題,但少了發薪水的就不行了

曹哥說的真棒

相信大部份6X~70年次的前輩工作不是先要求薪水在做多少事情。現在剛出來工作年輕人反而顛倒多少薪水我才要工作。{老實說你㑹什麼}現在假已經夠多了還要請假！學好技術才有籌碼談條件。半技師一推。我常常跟員工說自己搞清楚你在公司的產值有多少。常常看PO文薪水問題不是在這裡問問就有錢嗎？

歡迎大家吐露心聲，本版繼續開放討論中~

路過!

曾經 路過 這個詞很敏感

看了這麼多留言
感覺版主您還是直接換公司比較好
很多當老闆的一直在評估員公的能力而給與多少薪資
個人認為員工也要去評估老闆的能力，老闆能給你多少薪資
許多公司是走高單價高技術性的路線
只要你能應付廠內的加工技術，老闆就有能力給你五萬以上的薪資
但如果你們公司是走底單價競爭路線
就算你技術方面在好，你老闆也不會給你超過四萬的薪水
先不要說能獨立作業或是半技工的差別
有生產能力薪水就不應該低於三萬
很多老闆只會說你能力多少所以我給你多少薪資
從來沒有老闆會去想我能力有多少，我能給我的員工多少薪資

工廠裡的『篩A』
大至以上..養著三種「獅」子
(以下用台語念)
有能力的人
想東想西、看東看西、做東做西
能力不好的人
嫌東嫌西、怨東怨西、罵東罵西
以上、大多統稱...篩A~~

me~~緊來~~~栓~~~~XD

『篩A』... 要不要喝咖啡

『篩A』... 要不要喝咖啡+1

我是嫩嫩的小小學徒...
泡咖啡...小弟會....
小弟可以陪以上各位『篩A』
一起喝~~~

感謝大哥,只不過我報喜不報憂,你聽不到我的血淚史

會看圖嗎??看到圖可以直接安排下去生產,不會有太多問題問老闆,那麼恭喜您至少35000起跳~~~但是學了四年還要人在旁邊盯才會工作...很抱歉,這樣的薪水不少了

『篩A』... 要不要喝咖啡+1

如果是女生又長的漂亮，公道價
八萬ㄧ

躲在機台後面哭泣的時光嗎？

『篩A』... 要不要喝咖啡+1

有尿失禁嗎？

淚失禁還有可能,尿失禁就嚴重了文哥~~

聽說呱呱會....

大奶秘書是關鍵……乾爹也是重點

『篩A』... 要不要喝咖啡+1

自己創業無時薪問題薪資無上限

含稅？

起碼也要含

當你是員工的時候 體會不到老闆的苦 等你做老闆 才會體會的到

光會改機台，你可以出師啦！

沒辦法，我工業區都投過履歷……
怎麼樣都是這個豬肉價。
老闆都說，看幾年就會了。
沒什麼技術可言（大不了我用轉程式就好了

『篩A』... 要不要喝咖啡+1
今天碰到回文說的最中肯的「篩A」

做10年才1300

就等崑哥揪團了~

40k到45k

上班26天每天12小時！這樣的薪資就太低了！

趕快自立門戶 當老闆就知道了

技術水平提高了 大家都能做。除了低價外還有什麼能比的？

壓低價格還不算什麼，至少不要吃不飽餓死掉，前提是你開的工廠及家庭無任何負債。
最討厭的是價格已經很低，低到連鬼都不敢接的單，客戶還得寸進尺的要求東要求西的。

小弟在這三年 第一年學徒24 第二年調到33 然後是現在 （明年就第四年了..）剛進來就說好採用責任制 也習慣了 畢竟是老闆親手教的有革命情感

現在端盤子都有30k，這種技術人員至少也要40k

Shuen Wen 我就是接哪個在接鬼不敢接的那個

嘎逼+篩A=貓 ? 咖啡=粉貴

這是當老闆的悲哀 只是這不是當員工能理解的

領著底薪26k加全勤2k共29k的薪水，快逃.

感謝各位大大給我的回覆不管是好是壞，小弟我都能從你們的留言中吸取知識，謝謝大家~~ ? ?

所謂的＂比較難＂定義是？　^ ^a

自己開業

應該是改程式啦！
如果能修理機台，改機台，又能程式製作CAM CAD，我看不做換老闆頭疼了！

過完年，年終領一領過來我這裡！

篩A……哈哈哈！

要會估價

沒錯 ?
有些大公司也有說只要能你能力夠強敢挑戰，調薪無上限

這話題還是一樣熱絡

請問改機台是什麼

大師也有漏氣時，所以難的定義是？
也有職訓局老師寫出來的程式由員工做出來工件被打槍退貨這可以講嗎？
我以前待過公司也有職訓局老師怎麼兩人差哪麼多，我以前老闆還罵職訓局老師，明明他削價競爭還到處說他搶他生意，剛好有天又去搶客被我前老闆遇到，兩個老闆都是我前老闆真是好笑。

沒錢，不然我也想當老闆，搶我前老闆飯碗，看你們還敢不敢開鳥價給我。

改機台範圍很廣，有專用機也有小改造，很難解釋....

我想學維修

怎麼我同事自己創業當老闆爽爽過，而我前老闆工作也拿給他做。

沒幾年功夫學不太起來，要電機跟鏟花等技術

Chien-chih Kuo
你應該問po文者，他會改什麼機台吧！
如果是改CNC，那應該不得了囉！

CNC很多改來改去的阿....聽說光CMC母機廠就上百家了。

我只會破壞。不擅長修復

......................鳥價？
不懂～
我從學徒開始因為人少
顧八台機下班學手寫
固定一天上班14個小時
當時的老闆人很好
學習的時間也讓我報加班
起薪27000加加班費約43000
半年後獨立校機寫四軸程式
起薪32500加加班費約60000
看似很好
為什麼會那麼多的前輩
會提態度決定一切
半年寫的出來程式
是誰給你的～（當時的我早已忘了）
就只計較我校機比其他技師快
薪水為什麼少人一半⋯⋯
所以當時翻臉了
後面領悟了
後期別公司我也領了5年薪每個月薪28500
開發奇奇怪怪的治具
過後期被老闆賞識調薪加直上12000
到自己出來創業後
這20幾年來
每天都是拿以前的覺悟在做
必須自醒著過
犯過什麼錯自己都要記住
也試著接受別人的錯（借鏡）
雖然我不確定這樣的做法對還不對
但我知道現在的我比較快樂⋯⋯

你太謙虛了

沒有破壞，哪裡來的建設。

看完笑呵呵…

是你賺多少，願意給你員工多少
這是真誠，真心
要比價碼制度你一定不是最好的
要留人除了錢，還要帶心

剛創業就爽爽過 那真是富二代

同意

說句實在的話，加工的東西大家都會做
有些老師傅做人方面眠眠角角太多，屎尿多，還會叼難人，這種公司的氛圍你覺的是？

用或不用？

我以前老闆有天他的師兄前來拜訪他師弟，看他過的怎樣？結果發現他生意不錯，於是師弟跟師兄建議，不然你來我這裡上班，剛開始師兄幫我前老闆賺不少錢，後來師兄跟我前老闆講，我也幫你賺了不少他覺得薪水太少了應該幫他加薪，老闆也決定應該給他高薪，於是就又加薪，但是加薪後工作量變更多，他又去跟我前老闆商量改變計薪方式於是他就看他能力一個月就領8萬了......還有人當這行8萬是神話....太逗了!這是真實故事好嗎？

我也會接受你笑呵呵的態度
就我剛提的
別人的錯是我的借鏡
也是必須學習的

還是用，只是看你如何使用，這種師父我碰過99個左右....

也不知道版主的“改機台”是什麼意思？

我最近紀錄是連續22小時上班.....28天沒放假，但是離我同事連續36小時還太遙遠。另外受傷休息一個月，以後得盡量從事不吃力工作，所以又躲回來CNC上班。

各位「篩A」受小弟一拜

拜託～
舉例要拿自己的經驗來舉例
不要拿別人的例來說
那是別人的人生
快不快樂、值不值得
只有他自己清楚
你還是活在別人的遭遇下過日子嗎？
活在當下吧！
你的人生自己決定

我笑呵呵…不代表不禮貌或不認同你說法，只是有人比你更辛苦卻還是鳥價不被認同，無奈中的無奈.....
當年的用人不當延續錯誤觀念與想法再加點偏見還有成見，要證明很簡單就是給他們倒光為止，缺錢而已，不然你們死定了。

沒有什麼，比快樂還要再重要的事了

獵狗終須山頭葬，將軍難免陣前亡，巧婦難為無米之炊。

Chien-chih Kuo 半年撞4次，也能用此稱乎嗎

真的～^_^
做的快樂
才會全心投入這個工作
每天抱怨著做
東西說能做的多好
其實我們心裏早就知知了

可以稱為第二類的篩A

莊裕祥 工作請帶著愉快的心情，如果一直抱怨，何不換個自己適合的地方，公司最忌諱負面能量，因為會傳染

正確～^_^

沒錯真的

我會修機台電控的哈

電控也很重要

呃…好了好了~我只是提出我的情形狀況來看看各位大大老闆是怎麼樣的說法，我沒有因為我得到這份薪水而怨天尤人， 如果我是這樣的人這四年我肯定是換了1千多位老闆了，因為我知道我的能力卻卻實實是還無法和老闆談價碼的，這份微薄的薪水不多但是還能養活我自己，另一方面我也是在學習，老闆不收我學費這樣想其實我覺得是還行的，只是有時候會覺得自己怎麼這麼不如人，這個年紀了學了四年了怎麼還是這樣，看了大家的留言我收穫很多，那希望大家別有意見不合而鬧的不開心喔！我會覺得好像我害你們吵架這樣 ? ? 謝謝大家喔～

還在可接受範圍....

還好吧…
機械人討論問題，就是這樣呀！
好像吵架，又不像吵，各自把議見及想法說出來，只是不會順著迎接啦！

因該是把傳統的機台改成cmc的吧(誤

我直接明著講......
工單發下來是誰在做
自己嘛！
成品的值好壞也是自己掌握的嘛！
薪水領的好或壞
加不加薪
怪老闆..........
表現不出自己的附加價值
是你自己的問題
加班每天比人多3.4個小時
也是你自己做出來的
能力好
不需要加班工作ㄧ樣做出來
表現好
東西送樣ㄧ次過
工時比人少一半
一個禮拜馬上轉量產
我是老闆
誰幹的好事
我加誰薪就那麼簡單⋯⋯

文哥～^_^
十個 ?
果然是明理人

我又不是呱呱~

總經理要求秘書安排隔天上午九點召開會議。在這件是中，甚麼是任務？甚麼是結果？通知所有需出席會議的人員，然後秘書自己也參加會議來做服務，這是　任務　。但我們想要的結果是甚麼呢？下面是一～九級秘書不同的做法：


一級秘書的做法：發通知－－用電子郵件或在公佈欄上發個會議通知，然後準備相關會議用品，並參加會議。

二級秘書的做法：抓落實－－發出通知之後，再一一打電話給參加會議的人做確認，確保每個人都被及時通知道。

三級秘書的做法：重檢查－－發通知，落實到人後，第二天在會前３０分鐘提醒與會者參會，確定有沒有變動，對臨時有急事不能參加會議的人，立即彙報給總經理，保證總經理在會前知悉缺席情況，也預留時間給總經理確定缺席的人是否必須參加會議。

四級秘書的做法：勤準備－－發通知，落實到人，會前通知後，去測試可能用到的投影，電腦等工具是否運作正常，並在會議室門上貼上小紙條：此會議是明天幾點到幾點有會議。

五級秘書的做法：細準備－－發通知，落實到人，會議通知，也測試了設備，選先了解這個會議的性質是甚麼？總裁的議題是甚麼？然後發給與會者過去與這個議題相關的資料，供他們參考（主管通常都是很健忘的，否則就不會經常對過去一些決定了的事，或著記不清的事爭吵）。

六級秘書的做法：做紀錄－－發通知，落實到人，會議通知，測試了設備，也提供了相關會議的資料，還在會議過程中詳細做好會議紀錄（在得到允許的情況下，做一個錄音備份）。

七級秘書的做法：發紀錄－－會後整理好的會議記錄（錄音）給總經理，然後請示總經理是否發給參加會議的人員，或著其他人員。

八級秘書的做法：定責任－－將會議上確定的各項任務，一對一地落實到相關責任人，然後經當事人確認後，做成書面備忘錄，交給總經理與當事人一人一份，並定期追蹤各項任務的完成情況，並及時彙報總經理。

九級秘書的做法：做流程－－把上述過程做成標準化的　會議　流程，讓任何一個秘書都可以根據這個流程，把會議服務的結果做到九級，形成不依賴任何人的會議服務體系！


從以上九級秘書的工作方法我們可以看出，由於對結果的追求程度不同，秘書的工作內容也發生了很大的變化。

說實在的，員工的價值決定在自己的本身，唯有充實自己的本質學能，提高自己的利用價值，哪怕是你到哪裡，都是搶手貨！！！

拜訪～
我怎麼可能拿文哥跟呱呱比
爛加比雞腿、螢火比月光
沒得比～^_^

呱呱發酒瘋比我行...我輸了......

好吧!發表個人一點點看法....進入這個行業之前,先了解一下自己適不適合,願不願意認真學習,如果有,那就成功一半,如果沒有,自己的能力沒有辦法到比較接近上層的位置,那你的待遇就會不上不下,趁年輕...趕快換個跑道~

你提出來的問題
也是未來傳產的隱憂
在自動化設備突進的同時
老的不接新知
後學否定前輩者製程
（阿陸仔稱做大躍進）
在銜接不上又不去重視
問題浮現就會像現在這樣

請問要如何成為年薪百萬的課長，求解！

要請我喝咖啡我才會跟你說....

果然秘書能不能幹很重要

我知道怎麼變成連續撞車的課長

好一個自己人生自己顧。

Kevin Lin 哥！那何時有空可以請你喝咖啡！！

那我也發表一下，做員工14年，公司3間，只說兩間因為一間只做3個月，兩間各約7年，都從現場做起，3年多到課長職務，你們有思考過在公司同層級裡，自己排第幾嗎？台灣勞工每個都很聰明，但都用錯地方。排第幾是要自己努力往上爬，但台灣每個都想把排前面的往下拉，其實不是主管或老闆看不看的出來，而是你在做大家在看(上或下還有同儕)，但不排除家族企業問題，如果努力沒有機會，那3個月夠了解一間公司的升遷了。個人經驗

請吃牛肉湯可以嗎？

小葉哥，我要應徵

那可能我所有的老闆跟員工都有這個問題。
因為我們當年薪水都一樣，不管我撞機多少次，我領的薪水也跟老闆高徒薪水一模一樣，不知道是我技術高還是老闆親友團比較會捧籣，只是我問過親友團我跟他一樣年資誰比較厲害，他回答：是我。另外再提醒，老闆當年全力教導他還有他兒子我只學到他們的20%而已，其餘靠自己克服的，問了也不會教你，為何三角函數我到現在還不會，不就老闆私心。

那我可以請前老闆換跑道嗎？
收收起來不要誤人子弟，害人害己。

那你可能錯了，他也是白手起家的，從作業員開始幹起的。

樓上那位賴小仕所說的有一部分比較中肯， 有些公司走高單價的路線 制度比較好的 ，調薪依能力而定， 有些公司走是單價競爭路線，你要往上調到一定水準真的有一點困難

這問題要問我前老闆們，大概.....

我不屑冷笑中.....

缺錢啦！嗚嗚嗚…

Wu Chen 我比較喜歡提升整體，不太適合當老闆，但是要是所有人都不適合我只好找人取代他們。

我学校学机械，但畢业不是黑手，机械打一鎚鉄板一元，化工买一元水，一元糖，一元粉园，一元奶，搅拌后卖100元，本小利润高，故我不从事辛苦的机械加工业。

來，你來

但是機械工業卻是可以用於民生物資非暴利行業，這也是我待再這行原因。

這時代不缺錢，缺的是成功的心態，缺的是工作訂單。

這行業除非ㄧ直待同ㄧ家公司
轉換跑到ㄧ定會歸零
無論你前ㄧ家年資多久
是技師還是半技師
換老闆就要有收入減少的心裡準備
除非是挖角的
所以很多在原本公司領的還不錯的
之後都會選擇自己創業
因為再從領低ㄧ點的薪資開始升遷
會有ㄧ段時間收支不平
我遇過ㄧ位在同ㄧ家16年待到提早退休
本來他也想換跑道
但ㄧ家公司待久.天價的薪水別家不請
資歷地位在原本的也很受尊敬
要創業沒體力衝勁
最後選擇提早退休

報告林董，我缺錢....

信用好找銀行，信用不好找租賃，沒信用可以找高利貸。我可以幫忙介紹不收介紹費。

資歷也許也有沒用時，科技技術太進步，人員若沒有跟著提升，待再久說穿了也不過就是個跟不上時代廢物。

工作訂單很簡單靠搶著就行了。

Mark Lin 那我找台灣NO.1嘉義陳盈助不就好了嗎？

大家都好厲害 我年資才4.5年

年資要幹嘛???只是代表你勞保保比較久而已，做得到65歲，再說啦！
還沒65歲，就先去醫院報到了。
換間工廠，還不是從頭來過。

年資代表你的肝不新鮮了

林董真是業界楷模

搶單不會長久，如果近視短利，勸你不要當老闆。你會發現很辛苦。

又是一場高手之間的對談

要我介紹一下我徒弟跟師兄嗎？兩人均稱認識陳盈助，一個號稱陳的親信，一個號稱他當流氓時陳跟他要好兩人均稱有他專屬電話，保證一定接。
至於台灣NO.1陳盈助，號稱他的下屬再外面號稱他身價破台幣1兆，不過估計實際計算可能才破千億而已。
兩人整天再我面前提他，也不知道到底是再幹嘛？？？誰能回答我一下？不過陳先生見過我本人，據說他死不承認。
另外呢？關於我師兄據稱有人願意提供金助讓他當老闆但是我到現在還沒有看到他當年號稱年賺千億贏過郭台銘....政治狂熱者想法真另類。

搶單還被人搶才好笑，這是我前老闆經歷。
這算不算是用人不當最佳範本。

傳產 傳產 傳產………科技再如何進步，基礎工業都還是在，車床發展車銑 或車銑五軸，2軸車床或是高速車床甚至卡姆機有被淘汰嗎？基礎教育扎實一些，正向工作態度培養比啥科技技術都還重要，科技技術可以花錢處理，“態度”是無法花錢改善……

什麼態度不了解!了解的是我前老闆都聽從我的建議，而也是我把工作流程精簡從4次變2次，大師你好像忘記你還沒想出我的做法!

人最怕的是
想不開!
不會想!
還有想不到!

我不想當老闆起碼目前不行。
阿~我喜歡換工作前老闆還找我回去這需要講嗎？

肚子有多少墨水，技術人最討厭什麼你知道嗎？ 等差太多，先回去在閉關3年吧。

Wu Chen 對了~你怎麼知道我每3個月換工作？

這麼厲害前老闆應該不會讓您離開，然後高薪聘請。有本事的員工是讓人來挖角，不管是在公司或離職後都有公司想聘請，不然就創業做自己的……

等級來講，嘉義等級確實比不上其他縣市，但是這些人還不是再生存嗎？

Mark Lin Wu Chen大師還是沒那頭腦贏過我，等贏過再來講吧！畢竟比人先入行照樣還是不會不是嗎？

我當然知道技不如人，但我會的學的不是技術

好了，去想想中午去那吃飯吧！

學管理嗎，這個還要再多充實。

太認同樓上前輩們。

貓賽咖啡，看來李董內行人。

底薪才是我故意想要的，要高薪別行業就有了。

努力中!

有人挖角過阿，只是我沒意願離開嘉義

現在還挖嗎??挖角的沒人再談底薪，不要說給人笑喔.....都是年薪+獎金

每家公司都有底薪阿，再看表現給與績效獎金，你輸了不服氣阿？？？

年薪這東西可能要別行業比較快，傳產思維太另類了。

所以那只是換工作，挖角的沒在談底薪.....傳產也是有在挖角......您....還要加油...

Wu Chen 我傳產哪麼肉腳，怎麼可能高薪，論年資行業可能外縣市才有可能有，還是學我同事，前老闆跳出來當老闆比較快，馬上年薪200萬~上千萬起。

又是別人當老闆，有本事自己創業當老闆....多少錢自己賺

問題是我現任公司也覺得要先克服是人際關係與管理不是技術。

送貨車跟雞絲都準備好了，就等馬丁哥跟凱文哥匯款了。

自己創業要怎樣做自己爽就好....

你們先想想如何克服老師傅退休，沒新進人員問題吧！

去吃飯啦！吵死了。

分享案例阿。

您當老闆後再想這問題，沒當老闆想也是白想......

呵呵…被欺負了啦！我要關留言了。

領人薪水...花別人的錢....跟花自己的錢....態度上是不一樣，自己創業後，對工作態度會有很大差異，嘉義盧大師有這樣技術跟管理與抱負，沒創業真的太可惜，依照盧大師的搶單理論應該會工作做不完賺大錢，趕快創業比較實際，傳產都是沒錢想辦法創業，又不是每個都是幸運精子

難道得當過總統才能批評總統嗎？

別慣壞了老闆苦了自己。

嘉義的傳產行業就是用保證底薪方式

再來就是彈劾公務員部分。

嗯~~~
薪資高低其實也不用說嘴
就版面提出的問題來好好討論
客觀的角度來看待
這個議題
其實說穿了
就公司願意付的.你可以接受的
都可算是合理薪資
再來就看ㄧ家公司的升遷制度
是否可讓自己在自訂時間內獲得想要達到的薪資標準
但這也關係著自己的表現是否達到公司的標準
然後重要ㄧ點
換家公司.就要換個心態.讓自己歸零
從頭學習.必竟每ㄧ家的"手路"都不相同.學到就是自己的.
祝福你可以找到理想的工作~~~~

所以您沒被挖角過....

不想去，也不願意去，不放過別人，也不原諒自己，開給我最高保證底薪是65萬台幣。

只是餅...談完才知道....有領到才知道實際.....也是朋友介紹....還以為是獵才公司.....加油...您可以的

這篇文章看得我都覺得有趣了，真是笑呵呵。ㄏㄏㄏ

感覺嘉義是養老的好地方....

嘉義壘球場！！打夜班的？？

打晚場比較沒人...

養老的好地方~

3個月就當組長了，年資重要嗎？能力+向上管理能力才是重點。橫向及向下管理能力，則是讓你輕鬆勝任目前職務。

知足常樂

想應徵組員....

以上..各位先進、先達、
前輩們的發言，讓小弟受益良多...感謝～
爬文後，讓小弟、我感到正面又積極，充滿正面能量。
公司是提供舞臺的地方，
如果想安穩的像顆樹一樣
亦立在舞臺上，
就盡量的不要去想當主角，
因為電影很少上影
,『一顆樹的故事』

看到前輩的熱烈討論
小弟真得感受到
大家希望讓台灣的黑手工作環境能更好...
台灣真得是充滿希望的地方

哪時喝咖啡?

文哥可以找個地點嗎

崑哥住彰化啊?

小弟有車
可以到豐原

小郭也想找個地點和時間，
大家聚聚..吃個飯

豐原好地方.....XD

馬丁一起好嗎？

我開個群組

崑哥請看訊息

崑哥有空看訊息....時間地點.....

豐原+1

<<<北屯李奧納多

昆哥，住彰化？同鄉

又同鄉?

彰化人~~彰化住20幾年

彰化是好所在
地靈人傑

我也同鄉~

經過彰化來來回回30幾年~

喝咖啡 我也要跟 +1

欽哥~不是要太空包？

豐原，可以+1嗎

請跟崑哥報名...

我個人觀點是，知識比常識重要，換句話說技術與知識的結合叫Know how..當您掌握它，就不必要以Cost down來與人競爭。在職訓或學校所學的我統稱為知識不是技術，真正的技術是當你拿到工件圖面後，你的腦袋裡是否已出先由材料，坏料，製程，刀具，精度，驗證，一聯串的排程已符現在腦海裡。這才是脫離28K, 43.5K(勞保天花板) 的基本功，請注意這只是基本功。

太空包...

沒糾。。。

挖角的有時候會除了年薪以外會加技術股分紅，但這個是看個人的造詣。

灌醉後再包...

說頭腦多好不也才如此，話說都是老闆應該人才濟濟，看來也不過如此，眼盲很嚴重，關留言是正確的，傳產思維永遠不會進步。

光故意領低薪就連全國家智庫集合也想不通這問題，怎麼可能一堆老闆就想的出來，太看的起他們了。

升遷密集要講很久，打到手軟，簡單說就是兩個字"手腕"

看不懂....佔位子先...

文哥要放功夫了，先排隊先˙˙˙

吃飯，沒空

我50已經吊起來了，再來？？

35000試用，技術可以的話，做滿3個月直接升到45000

有這麼多

喝咖啡揪一下

把本事學強，不管自己當老闆或讓人挖腳應該都能三級跳！業界年薪150萬以上越來越多！

不然你就用22k看請不請的到人，現在的我寧願請進口的

這是可以獨立做業的價錢喔…

我很難定義能獨立作業的條件

估價給老闆，其他的師父都可以自己處理

我都不敢掛保證說一定會。只能回答說試試看

難怪請不到人