當作靠北文吧
今天一個大陸老闆問我
我會用一個創業失敗過的台灣人當高管嗎？
他覺得因為創業過,失敗經驗豐富,更能知道我的企業問題點在哪
但又擔心因為創業過,怕後面又想出來創業,擾亂公司,駕馭不了
我跟他說他又不是殺人放火強姦過,他如果可以帶來更大的效益幹嗎不請
現在網路發達,企業沒法像傳統家族式觀念的單幹
主要看人品跟了解他家庭背景,就算當作一個避風港,反正這家圈子窄出問題大家都會知道，後面你還會贏得這個行業的尊重
不知道我這跟他分析對不對？！
Mark Lin
2019-12-03 22:32:59
J.c. Su
2019-12-03 22:39:07
要先看是做哪一途的，風評如何。最好能打聽到失敗的原因再決定會好一點。
Eric Wang
2019-12-03 22:41:19
Kelly Wang
2019-12-03 22:44:14
只要不要變成職業蟑螂就好(就是專門騙勞健保,或是失業補助,甚至設套讓老闆要付高額的資遣費). 其他的應該不是問題.
王安安
2019-12-03 22:46:53
創業跟當主管是兩回事， 不能混為一談 ， 不知道你是要找人來 了解老闆創業的心酸 ，聊聊心事 ，還是要找人來把公司打理好， 如果你連這個都搞不清楚 可見你的公司也沒什麼管理。
Zeno Lin
2019-12-03 22:57:10
曾茗畯
2019-12-03 22:57:14
我請過.....你說的沒錯⋯⋯
難得可以稱讚你....
鄭世強
2019-12-03 23:04:58
吳安安
2019-12-03 23:12:47
我的理解是 創業就是當一個必須承擔所有失敗風險的高階主管
黃振豪
2019-12-03 23:29:41
顯現這位中國老闆沒有格局跟防備心重。其實創過業來當員工更好，只要中國老闆敢給，誰要那麼辛苦自己當老闆。鴻海郭台銘底下那麼多強人良將，每個高層會想出來創業嗎！。所以中國老闆不用小心眼，暗肚（台語）。
賴明杰
2019-12-03 23:49:27
我從事金屬加工業，汽車零件相關，之前進用一個女性，37歲，兩個孩子的媽，創業過，項目是成衣，但是一個月的相處下來，其自視甚高，頤指氣使與態度傲慢，會對一個支付她薪水的人咆哮著，要是給他賺幾個錢還不飛上天阿？
他真的把婦女二度就業跟曾經創業者的招牌給打壞了。
直白說，這類背景的，下次我不會用，真要面談後可能進用，也要審慎考核。
我反問原po，如果就像你說的這樣背景，他幫你公司業績提升了150%還是200%，但是他跟你談條件的方式幾乎是要吞了你，還是可能跟你插乾股，不然他就帶走所有客戶，要她走的話，她會跟你跑調解，上法院，狠狠咬你一口。
不是我在演小劇場，我就碰過一個，半年沒業績，假就很敢請，一下婚假又蜜月的，回來就喊離職，還要把婚假全薪要足，跟我跑勞資調解，幾千塊的事兒也能演這麼大，所以說，那有什麼惡老闆，渣員工不就一堆？
退一萬步說，如果我公司這麼爛，他哪會乖乖待了半年，請了二十幾天假，還一次用完特休的？
小小員工，可笑可笑...
Robin Lin
2019-12-04 00:09:01
Han Hsu
2019-12-04 00:40:59
老闆在這人看到亮點....
想要....但又不一定 ??
不要被知道妳心想啥 ????
執掌 與 權力 說清楚
控管損失
Robin Lin
2019-12-04 00:59:54
Adam Yeh
2019-12-04 01:02:43
面試當下就會得知一切
無論態度 心態 能耐 再做取捨
Hornet Shane
2019-12-04 01:03:55
創業失敗不是錯那是「無才」，人品低落那是「無德」。
無才的人可能產值低，判斷漏失較大，就是欠缺「創造價值」的觀念與工作方式～
無德者，也許你給他機會幫了他一把，後面會是無盡的夢靨或背骨～
幫人還是重觀察與判斷
如果能幫又能教
豈不功德一件？
黃穎
2019-12-04 03:24:19
陳彥佑
2019-12-04 04:25:04
升不上去的中高階主管，我會用；失敗的老闆，我會防個十年再看看⋯
程子冠
2019-12-04 06:39:48
曾茗畯
2019-12-04 07:52:09
李世偉
2019-12-04 08:28:02
管理制度 KPI考核机制 剩下的只有钱给不给到位！
Robin Lin
2019-12-04 09:01:31
吳弘智
2019-12-04 11:50:55
Leo Nien
2019-12-04 12:44:06
之前公司空降了一個創業失敗回鍋的主管 最近聽說他又出去創業了 拉了多少資源出去我就不知道了
鄧爱
2019-12-04 12:55:03
洪麒理
2019-12-04 13:44:05
我會用，因為知道失敗的人，知道問題。而且省錢請年輕人，你還要耗費時間精神，最後省來的錢都可以請一個將軍，而且你怕對方判變你請誰都會
廖森崧
2019-12-04 16:03:13
Gina Ho
2019-12-04 16:45:27
Gina Ho
2019-12-04 16:45:42
Gina Ho
2019-12-04 16:45:48
Gina Ho
2019-12-04 16:45:57
湯姆
2019-12-04 17:55:01
Jasper Su
2019-12-04 18:26:05
總歸還是得看用人的格局及做法，現代講求共享平台，想要做大格局一定要出來，放眼看看大企業用人的方法
邱泓儒
2019-12-04 18:43:54
創業失敗又如何？有時候你創業成功不代表你能力比他好，有可能只是他運氣比你差而已
邱建豐
2019-12-06 11:53:35
從那失敗從哪兒站起來 這是個機會 不怕培養人才 只怕培不來
邱建豐
2019-12-06 11:54:14
邱建豐
2019-12-06 11:54:23
